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《敏捷开发绩效管理》扩展阅读(敏捷开发绩效管理,敏捷团队绩效管理)
阅读量:5051 次
发布时间:2019-06-12

本文共 626 字,大约阅读时间需要 2 分钟。

本文长期更新,请常来看看。

 

    序言

  从代码行到故事点

 

  下一步?

    敏捷团队绩效管理

  谁来管理团队中的个体?

  敏捷团队的目标

  从团队外部认识团队目标

   

  敏捷开发中的目标管理意识

  执行与实施层面的敏捷实践

    敏捷产品版本管理

  当我们成为“产品的主人”

  客户群与商业步调

  案例分析:组织级项目管理工具

  Product Owner vs. Product Servant

  敏捷开发中的产品版本意识

  执行与实施层面的敏捷实践

    敏捷产品线管理

  为何没有统一方式进行绩效管理

  案例:不同产品线的绩效管理

  产品线绩效管理层次

   

    产品经理团队的角色与结构(待续)

  敏捷开发中的产品线意识

  执行与实施层面的敏捷实践

    敏捷企业运营

  一个真实问题

  平衡计分卡 Balance Score Card

  战略地图Strategy Map

   

  个性化战略地图

  化无形资产为有形成果

  执行与实施层面的敏捷实践

    落地

  机遇:异次元空间的围城战

  勇气:我,能!

  起点:近在身边的问题

  风险:惟绩效论

  结束语:石头与雕塑

 

 

欢迎加入QQ群进一步讨论:敏捷开发组织(中国)(95849986)

 

点击下载免费的敏捷开发教材:《》

 

转载于:https://www.cnblogs.com/dairongle97/archive/2011/03/10/2402082.html

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